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       人才是维尔康环保公司的财富。广东维尔康环保实业有限公司在公司日常经营管理中始终贯彻“以人为本”的经营方略,从引人、育人、用人到留人,整个过程都体现了这一哲学。


(一)富有市场竞争力的薪酬待遇

       维尔康环保公司的薪酬待遇是基于全面报酬的理念,提供包括薪资,福利,职业发展和良好的工作环境在内的全面报酬以吸引,激励和挽留人才。其薪资是按照 3P+2M原则,反映出实际业绩(Performance),岗位职责(Position),个人能力(People),参照行业市场(Industry market)和人才市场(Talent market)而制定,是一套先进,全面,符合国际标准和充满活力的体系;除基本的薪酬福利外,公司还提供补充养老保险,车贴,房贴,驻外工作津贴等优厚的待遇。


(二)全面培养员工,给员工一个广阔的舞台

       公司不仅仅注重专业性人才的培养,更致力于培养全面行的人才,公司在通过为相关岗位的人才提供晋升通道(例:图一)的同时,另制定了激励每位员工提升自我,快速晋升的升职空间(图二),员工通过自主的学习和促成业绩,可取的快速晋升和提薪的标准,一次激励每位员工加强学习,积极竞争。


(三)员工培训计划

       维尔康环保公司特重视每一位员工的成才与发展,致力于为员工提供终生学习的机会。公司年度人均的培训费用达 6000RMB/人,并保证员工人均培训时间不少于40小时/年。每位员工可以查询公司网站或咨询人事部查找适合自己的培训。主要培训课程分为产品、技 术、管理、销售等四大类。广泛地运用多种现代教学手段,开展课堂教学、实验室教学、现场培训,学员还可以在自己方便的时间和地点参加网上学习,通过精心制作的多媒体课件获得如临现场的远程培训。

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【图一】【图二】





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